数据显示，今年以来，458家A股公司披露了股权激励计划。部分公司实施多轮股权激励计划后，推出了新一轮股权激励计划。同时，行业头部公司案例持续增多，部分公司业绩考核目标设置较高。

激励员工工作热情

Wind数据显示，从行业方面看，在上述推出股权激励计划的458家上市公司中，计算机、通信和其他电子设备制造，电气机械和器材制造，专用设备制造等行业上市公司数量居多，这些行业涉及的上市公司数量均超过40家。

值得注意的是，使用“股票期权+限制性股票”混合型激励方式的上市公司数量较多。Wind数据显示，在上述458家上市公司中，涉及第一类限制性股票的上市公司有201家，涉及第二类限制性股票的有197家，涉及股票期权的上市公司有124家。

以汇川技术为例，公司7月25日晚间披露第六期股权激励计划(草案)，拟向激励对象授予的股票权益(第一类限制性股票、第二类限制性股票和股票期权)合计不超过2322.21万股，占总股本的0.88%。本激励计划首次授予激励对象不超过865人，主要包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)骨干。本激励计划限制性股票(第一类限制性股票及第二类限制性股票)的授予价格(含预留)为42.78元/股，股票期权的行权价格(含预留)为61.12元/份。

从股权激励计划的股份来源看，上市公司用于激励计划的股份主要通过回购获得，部分公司拟向激励对象定向发行A股普通股股票。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，上市公司回购股份用于股权激励，有利于留住核心人才，激励员工工作热情。同时，回购股份可以提振投资者信心。

头部公司案例较多

不少行业的头部公司推出股权激励计划。在上述458家公司中，市值超过千亿元的公司有20家，宁德时代、隆基绿能、美的集团、牧原股份等8家公司市值超2000亿元，不少行业头部公司设置的业绩考核目标较高。

宁德时代7月21日晚间披露的2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)显示，本激励计划采取的激励形式为股票期权和限制性股票(第二类限制性股票)。股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股股票。股票期权方面，公司拟向激励对象授予196.28万份股票期权；限制性股票方面，拟向激励对象授予317.13万股限制性股票。本激励计划首次授予的激励对象共计4688人。

对于业绩考核目标，宁德时代公告显示，首次授予部分第一个行权期的业绩考核目标为2022年营业收入不低于2300亿元，第二个行权期的业绩考核目标为2022年至2023年两年累计营业收入不低于5100亿元，第三个行权期的业绩考核目标为2022年至2024年累计营业收入不低于8500亿元。2021年，宁德时代实现营业收入1303.56亿元，同比增长159.06%。

允泰资本创始合伙人、首席经济学家付立春对中国证券报记者表示，一些头部公司规模大、员工多、业绩增速较快，推出股权激励计划可以激发员工工作积极性，加速企业业绩增长。

对于推出股权激励计划的原因，上市公司普遍表示，进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

君实生物表示，公司上市后采用第二类限制性股票方案用于股权激励计划，与员工共同成长，大幅提高了公司吸引人才、留住人才的能力，为创新研发提供了智力保障。

对于投资者而言，盘和林认为，投资者应该注意权衡业绩目标和股权激励成本之间的关系。